از سوی وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد سال 1391 ابلاغ شد
۱- از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یكسان برای كلیه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 129900 ریال ( یكصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت با مزد مبنا(موضوع ماده 36 قانون كار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر كارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یكصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یك كمتر شود.
2- به كارگرانی كه در سال 1391 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره یك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورایعالی كار و در جهت افزایش رضایتمندی كارگران و كارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی كارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1391 كمك هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 35000 ریال از سوی كارفرمایان به آنان پرداخت شود.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یك و تبصره یك بند (2) در كارگاه هایی كه دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد كارگران كارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره كل روابط كار و جبران خدمت خواهد شد.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی كه در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1391 به طور موقت در كارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون كار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین كاركنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های كارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اقدام كنند.
**دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی شورای عالی كار
در همین حال، در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24 اسفند ماه 90 شورای عالی كار درباره كارگران كارمزدی دائم و موقت كه با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیركل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، آمده است: در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24 اسفندماه 91 شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذكور درباره كارگران كارمزدی به شرح ذیل است:
1 - نحوه اعمال 7 درصد افزایش بند یك بخشنامه
نرخهای كارمزدی در سال 91 ( به نسبت آخرین كارمزد در سال 90 ) در مورد كلیه كارگران كارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ 7 درصد افزایش می یابند. در صورتی كه كارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، این بخش نیز باید 7 درصد افزایش یابد.
تبصره: چناچه نرخ یا ملاكهای كارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاكهای كارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یك بخشنامه
علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال 91 روزانه 12093 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی كار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی كه مجموع دریافتی كارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد كمتر از 129900 ریال در روز شود، ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 129900 ریال خواهد بود.
3 - اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش كارمزد، كارگران مزدی نیز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر كارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یكصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یك كمتر شود.
2- به كارگرانی كه در سال 1391 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره یك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورایعالی كار و در جهت افزایش رضایتمندی كارگران و كارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی كارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1391 كمك هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 35000 ریال از سوی كارفرمایان به آنان پرداخت شود.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یك و تبصره یك بند (2) در كارگاه هایی كه دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد كارگران كارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره كل روابط كار و جبران خدمت خواهد شد.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی كه در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1391 به طور موقت در كارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون كار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین كاركنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های كارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اقدام كنند.
**دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی شورای عالی كار
در همین حال، در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24 اسفند ماه 90 شورای عالی كار درباره كارگران كارمزدی دائم و موقت كه با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیركل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، آمده است: در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24 اسفندماه 91 شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذكور درباره كارگران كارمزدی به شرح ذیل است:
1 - نحوه اعمال 7 درصد افزایش بند یك بخشنامه
نرخهای كارمزدی در سال 91 ( به نسبت آخرین كارمزد در سال 90 ) در مورد كلیه كارگران كارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ 7 درصد افزایش می یابند. در صورتی كه كارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، این بخش نیز باید 7 درصد افزایش یابد.
تبصره: چناچه نرخ یا ملاكهای كارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاكهای كارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یك بخشنامه
علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال 91 روزانه 12093 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی كار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی كه مجموع دریافتی كارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد كمتر از 129900 ریال در روز شود، ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 129900 ریال خواهد بود.
3 - اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش كارمزد، كارگران مزدی نیز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
+ نوشته شده در سه شنبه هشتم فروردین ۱۳۹۱ ساعت 4:34 توسط امیر حدادان اندریان
|